文化反思：拒绝“加班=奋斗”的叙事，重构成功定义（如北欧的“Lagom”生活哲学）。命运特征：通过内卷攀升至管理层，将加班文化合理化并施加给下一代劳动者。重复性劳动或被动执行，加班成为企业文化的一部分（例如某些互联网、制造业岗位）；...